Reconversion professionnelle : les meilleures approches pour décrocher un emploi

La recherche d’emploi est un processus qui peut être fastidieux, notamment, pour ceux qui tentent la reconversion vers un autre métier. En fait, outre la concurrence qui a déjà fait rage bien avant la covid, cette pandémie a encore rendu le marché du travail encore plus complexe pour les candidats. La plupart des entreprises priorisent ceux qui ont de l’expérience. Toutefois, avec les idées d’approche suivantes, les chances pour décrocher un emploi peuvent augmenter.

L’autoévaluation de compétence

Avant de commencer à rechercher un emploi, que ce soit en ligne, sur le site d'Hellowork, ou bien sur d’autres plateformes, il est plus judicieux de procéder à une autoévaluation des compétences. Il s’agit d’une technique qui permet de maximiser le potentiel professionnel. La pratique d’une autoévaluation permet, entre autres, de mieux comprendre ses propres capacités, d’identifier les forces et les faiblesses.

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Elle se pratique en se basant sur les compétences techniques, les intérêts qui passionnent, les valeurs personnelles et professionnelles prônées. En fait, procéder à une autoévaluation est aussi une grande aide pour se fixer un objectif professionnel clair et réalisable. En identifiant clairement les compétences et les ambitions, il devient plus facile de déterminer le type de poste en adéquation aux aspirations.

L’enrichissement des compétences

L’enrichissement des compétences est une nécessité pour la plupart des personnes qui souhaitent procéder à une reconversion professionnelle. À noter également que le monde professionnel évolue rapidement et que le marché du travail devient de plus en plus compétitif. Avoir des compétences uniques ou hautement spécialisées peut aider à se faire distinguer des autres candidats. Cela implique donc d’être à jour aux compétences recherchées par les entreprises.

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Il faut savoir que la plupart des entreprises ont aussi été affectées économiquement par le passage de la covid.  Pour se relancer, elles préfèrent privilégier les personnes qui ont de la connaissance et de l’expérience. Justifier ces compétences par un certificat de formation professionnalisante sera un grand atout pour convaincre les entreprises.

Ne pas se limiter aux réseaux sociaux professionnels

Se limiter aux réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn  n’est pas la meilleure approche pour trouver un emploi. En fait, il faut savoir que, pour atteindre plus de candidats potentiels, la majorité des entreprises ne se limite plus à ces types de réseaux sociaux. Ils utilisent aussi ceux qui sont les plus utilisés, à l’instar de Facebook qui totalise aujourd’hui plus de deux milliards de comptes utilisateurs.

D’ailleurs, sur Facebook, il est possible d’intégrer à des groupes spécialisés dans un domaine professionnel précis, et où on peut trouver de nombreuses annonces de poste vacant sur la scène internationale.

Ne pas négliger les CV thèques et la candidature spontanée

Les CVthèques sont des instruments de recherche d’emploi en ligne conçus pour les professionnels spécialisés dans un domaine précis. Ils sont aussi destinés aux entreprises qui sont en quête de spécialistes qualifiés. Ce qui en fait un excellent outil pour se faire embaucher. Il fonctionne grâce à un système de recherche par mots-clés.

De ce fait, pour que le CV d’un candidat soit mis en avant par le moteur de recherche, il doit souligner ses compétences dans un domaine précis dans son CV. En ce qui concerne la candidature spontanée, c’est aussi une idée qui peut aboutir à une embauche. En cas de besoin, les entreprises privilégient les CV dans leurs archives en attendant les autres candidatures.